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Tipos de Pensión del Régimen del Artículo Décimo Transitorio.

Jubilación

Tienen derecho los trabajadores con 30 o más años de cotización y las trabajadoras con 28 o más años de cotización al ISSSTE, hasta el 31 de diciembre de 2009, y el requisito de edad se incrementará de forma gradual, lo anterior a partir del 1 de enero del 2010, conforme a la siguiente tabla:

Años Edad Mínima de
Jubilación Trabajadores
Edad Mínima de
Jubilación Trabajadoras
2010 y 2011 51 49
2012 y 2013 52 50
2014 y 2015 53 51
2016 y 2017 54 52
2018 y 2019 55 53
2020 y 2021 56 54
2022 y 2023 57 5
2024 y 2025 58 56
2026 y 2027 59 57
2028 en adelante 60 58

El importe de la pensión será el 100% del sueldo básico promedio del último año inmediato anterior a la fecha de baja del trabajador (a).

Retiro por Edad y Tiempo de Servicio

Tienen derecho los trabajadores que cumplan 55 años de edad o más y 15 años de cotización o más al Instituto, hasta el 31 de diciembre de 2009.

El monto de la pensión será equivalente a un porcentaje del sueldo básico promedio del último año inmediato anterior a la fecha de baja del trabajador (a), y el requisito de edad se incrementará de forma gradual, lo anterior a partir del 1 de enero del 2010, conforme a las siguientes tablas:

Años Edad para pensión por edad y tiempo de servicios
2010 y 2011 56 años
2012 y 2013 57 años
2014 y 2015 58 años
2016 y 2017 59 años
2018 en adelante 60 años

Años de Servicios Porcentajes
15 50%
16 52.5%
17 55%
18 57.5%
19 60%
20 62.5%
21 65%
22 67.5%
23 70%
24 72.5%
25 75%
26 80%
27 85%
28 90%
29 95%

Cesantía en Edad Avanzada

Tienen derecho los trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden privados de trabajo remunerado después de los 60 años de edad, que hayan cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto, a un porcentaje del 40% del promedio del sueldo básico del último año inmediato anterior a la fecha de baja del trabajador, hasta el 31 de diciembre de 2009.

A partir del 1 de enero de 2010, la edad mínima para pensionarse se incrementará de forma gradual, correspondiéndole el porcentaje indicado, como se muestra en la siguiente tabla:

Años Edad mínima por cesantía en edad avanzada
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 ó mas
2010 Y 2011 40% 42% 44% 46% 48% 50% 50% 50% 50% 50%
2012 Y 2013 40% 42% 44% 46% 48% 50% 50% 50% 50%
2014 Y 2015 40% 42% 44% 46% 48% 50% 50% 50%
2016 Y 2017 40% 42% 44% 46% 48% 50% 50%
2018 en adelante 40% 42% 44% 46% 48% 50%

Invalidez

Tienen derecho los trabajadores cuya baja se origine por inhabilitación física o mental por causas ajenas a su cargo o empleo y tuviesen cuando menos 15 años de servicios e igual tiempo de cotización al ISSSTE, Previa presentación de su Dictamen Médico (RT-09), de acuerdo a los años cotizados, el porcentaje del sueldo básico promedio del último año inmediato anterior a la fecha de baja del trabajador (a) será de acuerdo a la siguiente tabla:

Años de servicio Porcentaje
15 50 %
16 52.5%
17 55%
18 57.5%
19 60%
20 62.5%
21 65%
22 67.5%
23 70%
24 72.5%
25 75%
26 80%
27 85%
28 90%
29 95%

Por Causa de Muerte

La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea su edad y siempre que hubiere cotizado al Instituto por más de 15 años, así como la muerte de un pensionado por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios, cesantía en edad avanzada o invalidez, dará origen a las pensiones de viudez, concubinato, orfandad o ascendencia, según sea el caso y de acuerdo a lo previsto por la Ley del ISSSTE.

Prestaciones principales

  • Pensión
  • Aguinaldo (40 días de la cuota pensionaria) Servicio médico
  • Préstamos Personales
  • Reposición de gastos de funeral, por fallecimiento de pensionado por el equivalente a 120 días de la última cuota pensionaria.

¿Cuáles son los requisitos para iniciar el trámite de Pensión?

Para ello se deberá acudir a la Delegación del lSSSTE más cercana a su domicilio, dirigirse a la Ventanilla del Pensiones, llevar consigo original y copia de su identificación oficial vigente.

¿En qué momento puede solicitar una Pensión?

Cuando el ex trabajador (a) que cotizó en el Servicio Público, cumpla con los requisitos indispensables para recibir el beneficio pensionario, así como a los familiares derechohabientes que señala la Ley del ISSSTE, validen y autoricen el Documento de Aceptación de Datos y soliciten la concesión de pensión.

¿Dónde puede realizar el trámite?

En el Departamento de Pensiones, Seguridad e Higiene de la Delegación del ISSSTE más cercano a su domicilio. Puede consultar la dirección en:
http://www.issste.gob.mx/issste/infoinst_.html (elegir directorios y directorio Delegacional).

 

Proceso en la subdelegación del ISSSTE correspondiente

  • Presentarse en ventanilla de Pensiones, dónde le informarán de los datos registrados en el ISSSTE, y le imprimirán su solicitud de Pensión, la cual firmará a efecto de iniciar el trámite.
  • En caso de no estar de acuerdo con los datos registrados en el Instituto, debes acudir a la ventanilla de afiliación y vigencia con la documentación oficial correspondiente que avale las modificaciones que consideres necesarias.

¿Cuál es el periodo que debe esperar para recibir el primer pago de mi Pensión?

El periodo máximo que señala la Ley del ISSSTE es de 90 días, a partir de que el Instituto cuente con datos validados por el solicitante de la pensión: ex trabajador (a) o familiares derechohabientes.

Pensión por Riesgo de Trabajo

Trabajador (a) al Servicio del Estado de acuerdo a lo que señala la Ley del ISSSTE:

Serán calificados como riesgos del trabajo los accidentes y enfermedades a que estén expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del desempeño de su actividad laboral.

Asimismo, se considerarán accidentes de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente, así como aquellos que ocurran al Trabajador, al momento de trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que se desempeñe su trabajo o viceversa.

Los riesgos del trabajo pueden producir:

Incapacidad Temporal:
Pérdida de las facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo (licencia médica).

Incapacidad Parcial:
Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad Total:
Pérdida de las facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de la vida.

Muerte:
Que deriva de un riesgo de trabajo calificado por el Instituto.

 

¿Cuándo un accidente o enfermedad no se puede calificar como riesgos de trabajo? (Art.59)

  • Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador en estado de embriaguez.
  • Si el accidente ocurre bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el Trabajador lo hubiera hecho del conocimiento de su jefe inmediato.
  • Si el Trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de acuerdo con otra persona.
  • Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña en que hubiere participado el Trabajador o derivados de algún delito cometido por éste.
  • Las enfermedades o lesiones que no tengan relación con el riesgo del trabajo.

En caso de sufrir un accidente o un riesgo del trabajo, es necesario que: (Art.60)

  1. La Dependencia avise por escrito al Instituto, dentro de los 3 días siguientes al de su conocimiento. El trabajador también podrá dar el aviso de referencia.
  2. El trabajador, su representante legal o sus familiares derechohabientes deberán solicitar al Instituto, la calificación del probable riesgo del trabajo, dentro de los 30 días hábiles posteriores a que éste haya ocurrido.

¿A qué tiene derecho el asegurado que sufre un riesgo del trabajo? (Art.61)

  1. Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
  2. Servicio de hospitalización.
  3. Aparatos de prótesis y ortopedia.
  4. Rehabilitación.

En caso de que el trabajador cuente con el reconocimiento del riesgo del trabajo por parte del Instituto, así como del dictamen aprobado por el Subcomité Delegacional de Medicina del Trabajo o el Comité de Medicina del Trabajo que corresponda, tendrá derecho a las siguientes prestaciones económicas:

Una pensión Parcial o Total, según sea el caso. En esta modalidad pensionaria, la pensión será vitalicia. Reservándose el Instituto el derecho a revocarla en todo momento.

Obligaciones del trabajador o pensionado que tiene una pensión por riesgos del trabajo: (Art.65)

El pensionado por riesgos del trabajo, está obligado a someterse a los reconocimientos y tratamientos que el Instituto les prescriba y proporcione en cualquier tiempo, con el fin de aumentar o disminuir su pensión y en su caso revocar la misma en virtud de su estado físico.

En caso de fallecimiento: (Art.67)

Cuando el trabajador fallezca a consecuencia de un riesgo del trabajo, los familiares que se establecen en la pensión por causa de muerte del seguro de invalidez y vida, gozarán de una pensión equivalente al 100% del sueldo básico que percibía el trabajador al momento de sufrir el riesgo del trabajo.

 

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